dilluns, 10 de novembre de 2014

Treballar o ser mare: el gran dilema de les dones joves

Actualment les dones modernes que treballen a grans multinacionals tecnològiques, com per exemple "Apple", tenen problemes per combinar la vida familiar amb la feina, així doncs, aquestes empreses donen a les joves dones treballadores l'oportunitat de congelar els seus òvuls, amb la principal finalitat d'allargar l'edat de tenir fills, per maximitzar el rendiment laboral durant l'època jove, i per fomentar que en el moment de la feina, la dona es centri únicament la situació laboral, apartant de vista a la situació familiar.
Les empreses cobreixen totes les despeses de l'emmagatzematge i la conservació dels òvul, fins els 40 anys i cap amunt.

En la meva opinió tothom és lliure de tenir els fills quan vulgui, i hi haurà dones que els interessarà aquesta oferta, ja que no tenen intenció de tenir els fills a una edat jove, i el cobriment de les despeses de la maternitat poden ser de gran utilitat i ajuda per aquestes. Però també hi haurà dones que no volen tenir els fills a una edat tan avançada, i són lliures d'escollir el moment en el que volen tenir el fill, independentment de la feina que tinguin.
Crec que és molt injust que no contractin a una dona que volta els 32 anys, per el simple fet de que hi ha el risc de que en algun moment vulgui ser mare, i se la reemplaci per un home que potser no té ni la meitat de coneixements ni professionalitat que la dona.

1 comentari: